《心經》也被稱為《般若波羅蜜多心經》或《大智度論心經》，是大乘佛教中的核心經典之一。它是般若波羅蜜多（大智慧 ...
儒家 ，又稱 儒學 ， 諸子百家 及 九流十家 之一，是一種起源於 中國 並同時影響及流傳至其他周遭 東亞地區國家 的 思想 、哲理。 公元前5世紀由 孔子 創立，脫胎自 周朝 ，處處可見 禮樂 傳統，以 仁义 、 恕悌 、 誠信 、 忠孝 為核心價值，著重 君子 的品德修養，強調仁與禮相輔相成，重視 五倫 與家族倫理，提倡教化和 仁政 ，富於入世理想與 人文主義 精神，被描述為傳統、哲學、宗教、理性主義、治理方式或生活方式的思想和行為。 儒家主張仁德治國，以禮規範人的言行，可化解衝突，進以使國家和平。 儒家起初屬 諸子百家 之一，在 秦代 與 法家 理念不合而式微，自 漢代 起得到朝廷獨尊，成為官學與國教，掌握文化教育與入仕之途，奠定儒家在中國歷史文化的崇高地位。
大門：這是外界接觸第一關口，關係著財運家庭運，推薦助於擋煞仙人掌、龍骨、玉麒麟；另外可放置催財水生植物，如萬年青。 客廳：建議圓葉植物，以免像尖葉植物招來煞氣，推薦發財樹、開運竹、仙客來、蘭花，有幫家裡聚財效。 廚房：若廚房門面到廁門，一火一水沖，對家中運勢，可兩個地方門角處放置長春藤、萬年青來化煞。 陽台：若面外處有尖角煞、反弓煞、街道沖問題，可用仙人掌、龍骨、帶刺玫瑰。 （編輯：鍾怡婷） ※【NOWnews 今日新聞】提醒，民俗説法供參考，過度迷信。 呢期TVB深夜重播《大頭綠衣鬥殭屍》係鄭秀文攞影后贈慶，即使套劇係30年前出品，但係反應。
康熙部首区段位于基本多文种平面的 Unicode区段 ，其为 Unicode 于 Unicode 3.0 根据康熙字典的214 个 部首 按序编制，位于 U+2F00..U+2FD5。 此区段的字符应该是用于表示部首的字符，而非使用 中日韩统一表意文字 区段内的汉字。 例： U+2F00 ⼀ KANGXI RADICAL ONE 代表部首 一部 ，而 U+4E00 一 则代表汉字数字 "一" （yī）。 另外Unicode也添加了 中日韩汉字部首补充 （U+2E80至U+2EFF）内编码部首的异体或位置形式，例如 U+2E81 ⺁ CJK RADICAL CLIFF 是 U+2F1A ⼚ KANGXI RADICAL CLIFF 厂部 的变体形式，本身与 U+5382 厂 同义。
文昌星是指位于北斗七星之上的六颗星，它们排列成半月形状。 据说，这六颗星代表了六种不同的文艺才华，分别是文、词、书、算、音、舞。 因此，文昌星也被称为"文星"或"文艺星"，象征着文化知识、智慧和学识。 文昌星在古代文化中非常重要，被认为是给人带来知识和智慧的神灵。 许多考试和竞赛都与文昌星有关，例如科举考试、殿试等。 因此，有人常常在家中或办公室中摆放文昌塔，来祈求智慧和学业进步。 文曲星是北斗七星中的第四颗星，又称"天权星"。 它代表智慧和学业，被视为文官员。 在古代，文曲星也常常被用来辅助预测命运和星象。 文曲星的名称有两种解释：一种是指它可以控制文艺和学术成就，另一种是指它可以决定一个人的成败和名誉，有"文曲星下凡"一词，形容通过学术、文艺才能而获得朝廷委任官员的人。
生肖配對｜屬兔｜生肖配對是一種古老而有趣的傳統概念，它基於十二生肖的特性和相互關係，被用來評估人際關係、婚姻、友誼等。每個生肖都有其獨特的特質，相互之間的配對可能會帶來各種結果。以下是屬兔的生肖配對，它們可以幫助人們更好地了解彼此，或者預測特定關係的可能性。
オランダの人気絵本「ミッフィー」のお花屋さん「フラワーミッフィー」が、アクセサリーブランド「Palnart Poc（パルナートポック）」とコラボレーションした「Flower Miffy パルナートポックコラボ フラワーリング」全12種の一部のデザインを公開しました。
4598 頭痛是都市人常見的症狀，不少人都曾經歷過那種難以言喻的痛，長期依賴止痛藥而忽視頭痛原因因，但其實頭痛不是我們想得那麼簡單，頭痛可以分成很多發生位置、類型、症狀、原因，甚至有可能伴隨頭暈、想吐。 那可以吃什麼、用什麼方法舒緩頭痛呢？ 想知道道不要錯過這次文章喔! 目錄 不只有偏頭痛! 還有哪些常見頭痛類型、位置、症狀？ 壓力、休息不足成頭痛危險因子？ 各種頭痛原因一次看! 頭痛的好發族群有哪些？ 可以如何治療？ 如何舒緩頭痛？ 從穴位按摩、冷敷熱敷、調整飲食作息入手! 不只有偏頭痛! 還有哪些常見頭痛類型、位置、症狀？ 頭痛是都市人非常普遍的現象，相信大家或多或少都體驗過這種。 一些研究中顯示， 台灣頭痛盛行率達到9成 ，而且有逐年上升的趨勢。
2024 年的 11 个人力资源趋势涵盖三个主题： 人力资源重新调整优先事项、人力资源运营模式变革以及人力资源作为一种善的力量。 主题 1：人力资源重新调整优先事项 在当今的商业环境中，人力资源的角色正在发生重大转变，需要重新考虑人力资源的一些传统框架。 从全球环境变化到立法变革，从社会运动到整个人力资源职能的意外停滞，不同的力量推动着这些发展。 此外，随着技术进一步融入工作场所，我们需要重新评估如何利用这种技术来提高工人的生产率，将长期被隐藏的工人纳入其中，并提高人力资源的潜在影响力。 综上所述，人力资源部门显然需要在 2024 年重新调整其工作重点。 2024 年，人力资源部门不仅要适应新形势，还要带头向更具可持续性、包容性和以业务为中心的未来迈进。 由此，我们引出了人力资源的四大趋势。
